欢迎来到莲山文库网!

您当前的位置:

人力资源年度工作计划四

相关标签:

2021-02-22 更新 8莲券

温馨提示:部分文件查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载不会出现此问题,请放心下载。

上一页 下一页

版权声明:以上文章中所选用的图片及文字来源于网络以及用户投稿,由于未联系到知识产权人或未发现有关知识产权的登记,如有知识产权人并不愿意我们使用,如果有侵权请立即联系:55525090@qq.com,我们立即下架或删除。

简介:人力资源年度工作计划四
转眼间 20__年就要过去了,新的一年就要开始了。回顾逝去的
20__年,我有很多值得我回忆的地方。不说感情是我有了新的归宿,
就说事业上我也是得意异常。过去的一年是我激动的一年,但是我并
没有感到十分的自满,我觉得我还是有很多地方要改正。
20__年,在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下,
紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题,紧紧围绕为基层、为经营服
务的主线,切实履行部门工作职能,合理整合和配置人力资源,着力
提高员工综合素质,不断强化企业管理力量和管理效能,在人员不足
的状况下,统筹兼顾,合理安排,较好地完成了部门工作任务。
一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手,促进部门管理的规
范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化,尤其
是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革,现有的相关
管理规章的滞后性已显现出来,对此,我们根据省联社的工作要求,
联系农村信用社法人治理结构的运行机制,在充分征询基层各层次人
员以及银监部门意见的基础上,对本部门的一系列管理制度进行建立
和完善,资料涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等,使
本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。
二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重,不断增
强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信
用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年,我们始终

把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班,分别与
南京农业大学、上海理工大学建立办学关系,组织集中“专升本”复
习,重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质,提升中坚力量的
文化层次,参考人数达__人,目前已被录取__人。二是继续抓好南京
审计学院大专后续教育工作,鼓励取得大专学历证书的同志,参加后
续课程的学习,目前已有__人透过了全部课程的考试,预计至 20__
年元月,所有参加学习的__名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联
系农村信用社业务经营工作的实际,注重提高一线人员基础性业务知
识和基本操作技能,在拟订较为完善的年度培训计划的基础上,与各
相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款
五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一
系列业务培训班,为了提高培训质量,先后两次邀请南京审计学院专
业教授来联社讲授,重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人
员及全体信贷人员,取得了较好收效。全年举办各类培训班_起__期,
参训人数
达___次。四是用心鼓励干部员工在岗自学,参加各类专业技术考
试,全辖年轻员工参加各类自学尉然成风,全年新取得各等级学历人
员__人,新取得各级技术职称__人。
更多>>

文章作者

小绵羊

游客

文档

3684

粉丝

等级

页数:2 页

大小:12.91 KB

官方客服微信

lianshanwenku

手机浏览

微信公众号

Copyright© 2006-2021 主站 www.5ykj.com , All Rights Reserved 闽ICP备12022453号-30

版权声明:以上文章中所选用的图片及文字来源于网络以及用户投稿,由于未联系到知识产权人或未发现有关知识产权的登记,

如有知识产权人并不愿意我们使用,如果有侵权请立即联系:55525090@qq.com,我们立即下架或删除。