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队伍建设经验做法范文五篇(纪检监察)与关于纪检监察队伍建设的经验材料五篇

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2021-02-08 更新 25莲券

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简介:队 伍 建 设 经 验 做 法 范 文 五 篇 ( 纪 检 监 察 )
与 关 于 纪 检 监 察 队 伍 建 设 的 经 验 材 料 五 篇
队伍建设经验做法范文五篇(纪检监察)
【篇一】
为进一步加强纪检监察干部队伍建设,发挥好监督执纪问责职能
作用,**区纪委积极采取“五化”举措,努力打造一支高素质的纪检
监察干部队伍。
干部队伍年轻化。坚持把源头管控作为全面锻造纪检“铁军”的
重要环节,在拓宽年轻干部选拔渠道的同时,严格遵守纪检干部资格
准入制度,确保把好入口关。两年来,委局机关先后从公安、司法、
街道办事处等择优选拔法律、会计学、中文等专业年轻干部 5 名,调
整充实后,机关 35 岁以下年轻干部达到 15 名,占比 53%。配备派
驻机构干部 99 名,35 岁以下专职年轻干部 35 人,占比 35%。通过
调整,纪检干部队伍梯次结构更加合理,既大力培养了一批年轻干部,
又选用了一批有经验丰富、业绩突出的纪检骨干,队伍结构更加优化。
干部管理动态化。建立了纪律审查人才库,将可以使用人才,入
库人员按照动态管理的原则,根据需要和人事变动不定期进行补充、

更新。完善了**区纪检干部信息库,对 34 名机关纪检干部和 99 名
派驻机构纪检干部的个人基本信息实行动态化管理。此外,由纪委班
子成员经常与纪检干部开展谈心谈话活动,及时了解每一位纪检干部
的思想、工作、生活等情况,及时指出其不足,提出要求,做到多提
醒,长鼓励。
专业培训多样化。注重强化纪检干部学习,坚持每周四学习制,
通过观看警示教育片和专题片,室主任授课、学习心得交流等形式,
切实增强纪检干部学习主动性和积极性。注重向上“借力”,今年以
来,主动邀请自治区、市纪委领导开展专题业务培训 3 次,参加业务
外出培训 9 人,参加上级纪委组织的各类业务培训 50 余人。强化向
下“助力”,针对派驻机构纪检干部存在的工作“短板”实际,开展
业务知识培训 20 次,分期分批安排派驻机构纪检干部到区纪委机关
相关科室跟班学习纪检监察业务工作 9 人,安排 21 名派驻机构干部
参加自治区纪委组织的业务培训。
管理制度规范化。修订完善了行政管理、信息安全、纪律审查等
方面的规章制度 75 项。出台了《加强和规范反映领导干部问题线索
管理工作的意见》和《案件督查督办工作规定(试行)》、《依纪依
法安全文明办案工作责任制规定(试行)》等五项工作制度,完善了
办案人员、部室主任、分管领导的办案安全责任体系,确保依纪依法
安全纪律审查各项要求落到实处。大力倡导市纪委提出“五个坚持”
的工作理念,牢固树立“五种风气”,努力提升纪检监察干部“严、
实、细”的工作作风。严格执行系统内部“六条禁令”、双“十六

条”、“三不准”等制度规定和机关纪律作风的有关规定,严防“灯
下黑”。
装备保障信息化。切实加强装备建设,干部队伍信息化保障工作
开展到位。在硬件基础设施方面,区纪委机关配备内网计算机 10 台、
外网计算机 28 台、办案专机笔记本 7 台、监控设备 5 套,保证每个
部、室配备一台内网机及相关设备。此外,31 个派驻机构配备了相
关办案设备,从整体进一步提升纪检干部队伍信息化装备水平。网络
基础建设方面,在落实市纪委统一规划的基础上,整合现有的网络资
源,进一步完善**区监察局外网建设,开通了“清风**”微信公众平
台,利用新媒体随时随地开展廉政教育。
【篇二】
**年以来,**州纪委监委在全力净化政治生态的同时,坚持刀刃
向内,严抓纪检监察干部队伍建设,纪律的尺子既量他人,也量纪检
干部自己。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育启动纪律作风专项
整治,对照存在的“负面行为”清单和《**省纪检监察干部“十严禁”
规定》,将作风问题量化到点、明确到事,加大对纪检干部监督工作
的重视、支持和落实力度。在加强内部监督上把好关、守好门,既注
重干部工作任务完成情况,更关注其思想、作风、生活方面的异常情
况。
开展纪律作风建设专项整治。从干部日常工作与生活中,要求每
位纪检监察干部要认真对照“负面行为”清单,对照自身表现,认真

自我剖析,... 更多>>

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