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2020年某干部作风整顿个人对照检查剖析材料和党委副书记生活会“五个方面”对照检查材料合编

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2021-01-20 更新 15莲券

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简介:2020 年某干部作风整顿个人对照检查剖析材料和党
委副书记生活会“五个方面”对照检查材料合编
2020 年某干部作风整顿个人对照检查剖析材料 3230 字文稿
根据省市和区委统一安排和部署,我积极参加干部作风整顿活动,
深刻认识到开展作风整顿是加强领导干部队伍建设,改进干部作风、
提高工作质量和效率的一项重要举措。活动开展以来,我对照方案要
求认真开展自查,虚心征求和听取干部群众的意见和建议,深入剖析
原因,制定整改措施并认真抓好落实。现按照活动要求,结合个人实
际,对照检查如下:
一、存在的突出问题
1、宽松软之弊方面。学习上,对自己要求不严,特别是理论学
习抓的不紧,学习不系统、不深入,对习总书记新时代中国特色社会
主义思想和党的十九大精神学的不深不透,只是停留在读书看报阅文
件等浅层次上,满足于一知半解,没有真正领会把握核心和实质。理
论联系实际不紧密,特别是学以致用上,武装头脑、指导实践工作的
能力还有待提高。坚持理论学习制度不够认真,区委理论中心组学习
有过缺席情况,虽然是因公请假,但事后也没有及时进行补学。
2、躲怕推之弊方面。一是思想认识不到位。政治站位不高,大局
意识不强,只关注自己的分管工作,认为完成自身任务就自我感觉满
足,很少站在全局的角度上思考工作、看待问题,很少为正职出主意、
提供参考建议。二是责任担当不到位。我分管社法委、提案委,虽然

能够定期指导工作,分派调研课题,组织安排视察活动,但很少亲自
参与调研视察,多是在政协统一安排的活动中开展调研视察。确定分
管委室、活动小组调研课题时,总是考虑相对容易的课题,对于一些
事关民生、触及负面影响的问题,不敢深层次挖掘,或是仅仅提出建
设性意见,可实质性操作的建议很少。对政府职能部门监督的很少,
多数都是以提案办复取代专项监督,致使监督还不够到位,流于形式。
三是日常管理不到位。对分管委室、工作人员抓思想工作不够有力,
与干部职工之间的思想交流不够;对分管人员工作纪律和要求不严格,
督促多、检查少,存在迟到、早退的现象;对工作开展情况和或工作
人员身上发现的问题,有怕添麻烦和抹不开情面思想,赞扬肯定多,
直面问题少。
3、虚飘浮之弊。工作作风不扎实,缺乏经常下基层的积极性,缺
乏经常走进群众的主动性,认真倾听群众意见和呼声少,对群众关心
的热点、难点问题缺乏调查,缺乏研究,认为政协和乡镇、部门没有
直接领导关系,因此坐机关时间多,除包乡镇、扶贫、企业及政协常
规视察调研外,下到基层去了解情况时间少,调研视察满足于走一走、
看一看,听一听汇报。从表面看,是怕增加基层负担,招人厌烦,实
际上还是自己作风飘浮的体现。建立联系走访政协委员制度,与政协
委员及社联人士广交朋友,是做好政协工作的一项重要任务。自己作
为一名政协领导,与政协委员联系少,组织委员开展活动少,和委员
见面多数是在会议上,除部分熟悉的委员外,很少下去走访他们,听
取意见和建议。

4、粗浅慢之弊方面。工作标准不高,责任心不强。有时把自己混
同于一般群众,降低了对自己的要求和标准,工作比较散漫、精神松
懈,研究问题不深不细。对提案质量把关不严,有的提案内容笼统、
抽象,缺乏充分细致的调查研究,提出的问题和采取的措施缺乏针对
性和可操作性;有的提案超出经济发展现状,短期内难以落实,影响
落实率;有的提案涉及全局性的工作少,要求解决具体行业、部门问
题的多,提案面比较窄,质量不高,缺乏广泛性,对经济和社会发展
的促进作用不大。在包保企业工作中,虽然能够及时与企业对接,定
期进行走访,但都是调查了解情况多,帮助协调解决问题少。
5、庸懒散之弊方面。作为非党领导干部,我在从大任过职,在政
府任过职,在政协任过职,有的部门还不止任职一次,认为自己不论
在哪都比较熟悉工作,而且年龄也大了,到政协就是养老了,存在船
靠码头车到站思想,工作就不像以前那么积极了,责任心也不那么强
了,就不自觉地降低了工作标准,开拓创新劲头不足,满足于按部就
班,完成既定工作任务,习惯于老办法、老套路,对工作中出现的新
情况新问题研究不够,很少结合... 更多>>

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