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公司纪检监察信访工作论文

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2021-01-20 更新 10莲券

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简介:公司纪检监察信访工作论文
【仅供学习参考,切勿通篇使用!】
公司纪检监察信访工作论文
  【摘要】信访举报工作是加强党的建设的一项重要工作,是纪
检监察机关联系群众,依靠群众,获取违法违纪案件线索的主要途
径之一,是纪检监察机关发现案件、揭露腐败的基础性工作和第一
道工序。解决好初信初访,是抓好信访工作的有力环节,把问题消
除在萌芽状态之中,避免小事变大事,小矛盾变大矛盾,问题升级。
抓好初信初访的三个重要环节,是解决重复访、越级访的关键所在。
  信访举报工作是加强党的建设的一项重要工作,是纪检监察机
关联系群众,依靠群众,获取违法违纪案件线索的主要途径之一,
是纪检监察机关发现案件、揭露腐败的基础性工作和第一道工序。
近年来,**集团公司及所属企业把反腐倡廉建设作为全面履行三大
责任,持续推进综合性国际能源公司建设的重要保障,不断加强纪
检监察信访举报工作,使纪检监察信访举报工作在维护企业和谐稳
定、保护员工群众切身利益、规范企业管理行为、获取案件线索、
有效惩治腐败、促进企业健康发展方面发挥了积极的作用。但在信

访举报工作开展过程中,也遇到了一系列新问题和新情况,值得纪
检监察信访举报工作者关注和研究解决。本文就加强初信初访处理,
减控重复访、越级访问题做一些粗浅的探讨。
  一、当前信访举报的现状
  (一)从信访内容看,类型越来越多、内容范围越来越大。信
访类别涉及到申诉、求诉、举报、咨询、批评、建议等涉及个人或
群体的多种诉求,甚至还有涉外信访。反映的内容涉及贪污、贿赂、
挪用公款、违反财经纪律、失职、侵犯党员职工权利、违反社会主
义道德和违反社会管理秩序等问题。
  (二)从信访形式上看,一访多投、重复访、越级访越来越多。
近年来,从我们单位的情况来说,纪检监察信访总量持下降态势,
但在信访总量中,收到上级转办的信访件占到近 30%,且大多数与
公司收到的信访件重复。
  (三)从信访渠道上看,网络访逐渐成为热点。在网络快速发
展的今天,信息在网上传播的范围和速度已经远远超出了传统媒介,
一些人容易利用网络的虚拟性、隐蔽性与渗透性,在互联网上捏造
事实、诽谤他人,以求达到自己的利益诉求。

  (四)从信访动机看,因正义感驱使主动检举违规违纪行为的
案例减少,因经济纠纷个人利益驱使检举揭发的案例增加。多数人
只有在自己的个人利益受到难以容忍的侵害时才会上访,当他人的
利益受到侵害时,虽然可能掌握了一定的线索,但考虑打击报复等
因素,怀着“多一事不如少一事”的心态,大多数人可能会选择沉
默。多数举报人可能直接或间接的参与到与被举报人相关经济事件
当中去,因为利益分配不均或有其他损害到个人利益的问题时,才
肯站出来进行举报。
  (五)从处理角度来看,解决问题的难度越来越大。一是违纪
违规人员作案的技术含量不断提升,很多违规违纪的行为可能披着
合理合法的外衣,专门钻政策的漏洞;二是部分涉及到职工利益的
深层问题可能需要在发展中解决,一时不能给出满意答复;三是职
工对信访的期望值过高,对一些牵涉到个人利益的问题时总是从自
己的利益出发考虑解决问题的办法,不能正确对待个人利益同集体
利益的关系等;四是牵扯的业务部门过多,一个信访问题需要众多
部门“会诊”,如果业务部门本身就权责不清,容易造成推诿扯皮,
激发上访者的不满情绪。
  二、重复访、越级访等突出问题的原因分析

  就客观因素来说,一是上访人存在误解。认为不厌其烦地上访,
或者越级上访通过上级压,才能引起组织重视;机关越大,领导级
别越高,解决问题就越快。二是党员干部自身不廉洁,或者处事缺
少透明度,引起职工不满,造成干群之间的隔阂。三是怕打击报复。
一些职工虽然也相信主管单位能公平、公正地处理信访问题,但因
为自己与被举报人在一个系统或单位工作,怕事后对自己不利,因
而采取匿名越级多头信访举报。四是不乏少数上访者心术不正,从
个人利益和恩怨出发,主要出于个人目的和动机,因此,举报人往
往向高层多个机关或部门投诉举报,达到“告不倒你,也要臭倒你”
的恶意目的。
  就主观... 更多>>

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时间:2021年01月14日

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