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“聚焦主责主业 勇于担当作为”廉政党课讲稿2860字范文稿

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2020-11-21 更新 14莲券

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简介:“聚焦主责主业 勇于担当作为”廉政党课讲稿 2860
字范文稿
  同志们:
  习总书记在全国国有企业党建会上的重要讲话,为做好新形势下
的国企党建工作提供了根本遵循。要坚持用习总书记新时代中国特色
社会主义思想武装头脑,深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三
中、四中全会精神和习总书记在贵州省代表团重要讲话精神,牢固树
立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。作为
党员领导干部,更重要的是摆正好自身位置,做全面从严治党的模范,
做清正廉洁的模范,做真抓实干善为的模范。今天我就围绕个人进步
与单位发展的关系这个话题,讲一堂党课,具体来讲,就是要准确认
知七种关系,正确对待组织选择。
  第一,要准确认知个人和组织谁欠谁的关系。领导干部成长的每
一阶段,都离不开组织的悉心教育;前进的每一步,都离不开组织的
精心培养;工作的每一个岗位,都离不开组织的充分信任和提供舞台。
组织的关心、教育、培养,对干部来说就如同阳光和空气,受之不觉,
失之难存。对组织要始终怀有感恩之心,只有这样才能激发出对党和
国家、人民强烈的责任心,才能时刻不忘廉洁奉公、服务于民、振兴
发展的初心,才能持续迸发干事创业、推动民族伟大复兴的强大力量。
干部的选拔任用,是凭德才表现、凭工作实绩、凭群众口碑,也要看
工作需要、发展潜力。全县各级领导干部必须保持清醒认识,对组织

的培养要感恩而不是漠视,对同志的进步要祝福而不是嫉妒,对自己
一时的“失意”要反思而不是怨恨,多从个人自身角度出发考虑问题、
反思自己,经常想想自己对组织哪里做的不够,哪里还有欠缺。要清
楚只有个人欠组织的,没有组织欠个人的。要用宽阔的胸怀面对人生、
面对事业、面对同志,这样才能真正实现个人的成长进步、快乐生活。
  第二,要准确认知没少干和没干好的关系。有的同志因为工作出
现失误或不如人意的地方,面对上级或领导批评时,总强调自己面对
繁重的工作任务,坚持积极主动投入,经常加班加点,活“没少
干”。但干的多不意味着就会干的对、干的好。究其根本原因,要么
工作方法循规蹈矩,没有创新;要么沟通协调不够及时,执行不力;
要么自身工作标准太低,容易满足;要么落实能力不强,没有不达目
的不罢休的精神。工作干的好,既离不开勤奋敬业、踏实肯干的精神
和态度,更要沿着正确的工作方向,按照正确的工作思路,运用正确
的工作方法。如果从一开始做的就不对,即使做得再热火朝天,也只
是在错误的道路上干得汗流浃背,到头来也不会得到上级和领导的认
可。所以,那些总是觉得自己没少干却又没干好的人,要认真反思原
因。只有干的好才是各项工作追求的最终目标。
  第三,要准确认知成长重要和提拔重要的关系。很多同志把“成
长进步”狭义地定位成“提拔重用”,说到底,是一种官本位的思想
在作怪。真正的成长进步,包含一个人思想的成熟、身体的发展、知
识的丰富、人格的完善、境界的升华。提拔不等于成长进步,没有提

拔也能积蓄更大的力量,以便将来获得更好的发展空间。如果把“提
拔重用”当做人生价值的终极追求,无论曾经如何顺风顺水,都注定
是一场以失败而告终的人生。有的干部即使提拔了,如果德不配位、
能不适岗、才不够用,同样会遭到人们的嗤之以鼻,提拔重用了也没
有尊严。要纠正把提拔升迁当作实现个人价值唯一途径的错误认知,
把人生追求集中到提升思想境界、提高素质能力、加强自身修养、发
挥特长优势中来,在感受自身方方面面的成长进步中找准人生定位、
赢得社会尊重、体现个人价值。要树立正确的选人用人导向,给想干
事、能干事、干成事的人,提供相应的展示才华的舞台,避免在干部
提拔使用上急功近利、过于浮躁。
  第四,要准确认知做好人和做好官的关系。做好人和做好官有时
候是一致的,二者都要求做事先做人,不先学会做人,永远做不成事。
但做好人和做好官有时又是不一致的,在面对矛盾、触碰利益、需要
担当时,只想做处处与人为“善”、不得罪人的“好人”,就做不成
好官。这种“好人”式的干部,不仅辜负了党和人民的信任托付,也
让自身的个人价值得不到充分体... 更多>>

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时间:2020年11月21日

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