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在全区中层干部作风整顿工作推进会上的讲话

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2020-10-30 更新 15莲券

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简介:在全区中层干部作风整顿工作推进会上的讲话



同志们:
  刚才,市委党校的×已经就中层干部如何提升素质作了一个
很好的报告。下面,我想着重围绕“为什么要抓中层干部队伍建
设、我们需要什么样的中层干部、如何打造一流的中层干部队
伍”,谈三点意见,供同志们参考。
  一、深刻认识抓中层干部队伍建设的重要性必要性
  目前,全区区级机关事业单位和垂直单位的中层干部总数超
过×名,大约占干部总数的三分之一,如果全部来参会,这个会
场还容纳不下。这支队伍已成为我区加快发展、率先实现基本现
代化的生力军。区委提出开展中层干部作风整顿活动,既有加强
干部队伍建设的长远要求,又有推进当前工作的现实考虑。
  首先,从中层干部的定位及职能看,加强中层干部队伍建设
不能松懈。中层干部是单位的关键干部、身处关键岗位、肩负关
键职能。中层干部是单位的骨干和中坚力量。在座各位大多是某
一领域的专业技术人才,工作时间较长,情况很熟悉、经验很丰
富,同时身具一定的领导和管理职能,是单位领导不可或缺的参

谋助手,可以说,一个单位事业上的兴衰成败,很大程度上取决
于单位的中层干部。中层干部是单位领导和普通员工的桥梁与纽
带。各位处于上情下达、下情上传、内联外接的枢纽位置,平时
身处一线,与普通员工接触最紧密,在传帮带中发挥着重要作用。
中层干部既是指挥员,又是战斗员。在单位领导眼中,你们是执
行者,而在你们本处室的团队中,你们又是领导者,双重身份、
双重责任,更加突显出中层干部的重要性。也正因为中层干部有
着这样的重要作用,才更需要下大力气加强中层干部的培养和管
理,加强中层干部队伍建设。
  其次,从目前中层干部队伍的现状看,还存在素质参差不齐
的情况,加强中层干部队伍建设刻不容缓。当前,我区中层干部
队伍总体是好的,刚才,三位中层干部代表与大家作交流,我相
信,我们台下还有很多中层干部和他们一样,在自己的岗位上做
出了骄人的业绩。但也应当看到,与发展的要求比、与承担的责
任比、与群众的期望比,我们这支队伍还存在一些不容忽视的差
距和问题。在今年 5月全区“双保”动员大会上,×书记在作风建
设讲话中,将当前机关作风中存在的突出问题概括为:“三个节
奏”跟不上,“四种顽症”要动刀,“五个不足”要改进。这是针
对全区机关作风而言的,但所讲的现象在中层干部队伍中也不同
程度有所体现。比如在素质能力上,还存在能力跟不上、思路对
不上、办法想不到等情况,在工作作风和态度上,还或多或少存
在着患得患失、作为不够,用心不足、精神不振,工作守成、思

想僵化,办事拖沓、服务缺位等问题。因此,加强中层干部队伍
建设刻不容缓。
  第三,从发展形势和发展要求看,加强中层干部队伍建设势
在必行。中层干部是单位执行层中的中坚力量,对单位决策部署
的执行落实起着至关重要的作用。中层干部又是各单位领导的人
才储备库,只有真正熟悉基层、了解基层的中层干部,才能在将
来更好地带领本单位发展,从这个角度看,中层干部的素质关系
到领导班子建设、关系到单位乃至全区的长远发展。
  二、以“三宽四有”为目标,培养优秀中层干部
  《中层干部作风整顿活动实施方案》列出了优秀中层干部的
基本条件:公、严、敢、快、实、廉。我想,各位都是高新区的
精英,除了这六条基本条件,还应该以“三宽四有”为目标,向
更高平台迈进。
  “三宽四有”是省委对江苏各级领导干部的总要求,区委三
届三次全会提出,要使“三宽四有”成为高新区干部队伍的鲜明
特征。这是对全区干部的新要求,也为我们中层干部指明了努力
方向。对中层干部来说,“三宽四有”有特定的要求。
  眼界宽。要求干部放眼未来,审时度势,从大局出发看问题,
不断提高把握规律和判断全局形势的能力。中层干部应增强大局
意识、全局意识,牢固树立全区一盘棋的思想,习惯于站在上一
级领导或更高层面看问题、想事情、谋工作。

  思路宽。破除封闭的思维定势,勇于改革、大胆创新。中层
干部都负责一块或一个条线的工作,开展工作时,不能局限在本
单位的小圈子,满足于说得过去,要多... 更多>>

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时间:2020年10月29日

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