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关于加强干部作风建设的思考三篇与师德师风征文范文三篇

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2020-10-24 更新 20莲券

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简介:关于加强干部作风建设的思考三篇与师德师风征文范文三篇



关于加强干部作风建设的思考三篇

‎【篇一】‎
‎“治庸”一词,近年来多次出现在整治作风问题的行动当中,所谓“庸”者,尤指那些干部队伍中业务不精、能力不强、避重就轻、精神懒散、得过且过之人。“庸人”“庸官”的存在,严重影响了国家机关工作效能和在群众心中的形象,必须立即亮出“刀具”,向“庸”者“开刀”,进一步转变干部作风,根除“庸懒散拖”之“瘤毒”。‎


亮出发现问题的“削皮刀”,建好台账“纠错”。一些干部“庸”,或许他自己并不知道,长期的“太平官”思想让他们已经习以为常,无法从这当中走出来。在这个时候,自查自纠或许并不管用,更多需要的是其所在党组织以及纪检监察部门站出来,帮助揪出他们“庸”的问题,形成问题清单,同时定人、定时建立好整改台账,让“庸”者自行“纠错”。对于那些发现问题后仍然敷衍了事、不痛不痒、继续“庸”为者,要用好纪律这把“武器”,及时给予相应的惩罚和处分。‎
亮出分析原因的“剔骨刀”,精准施策“治病”。之所以有“庸”的行为,每个干部的原因都不尽相同,有的可能是个人业务能力不强、也可能是思想出现了滑坡、又或许是周边“庸”者太多的环境所致。要深入分析干部出现“庸”的原因,一人一策精准“治病”,业务不精的,强化业务学习;精神懒散的,深入开展交心谈心,补足理想信念精神之“钙”;整个单位风气不佳的,约谈单位负责人甚至改组党组织等方式重拳出击,坚决祛除个人“庸”、集体“懒”的不正之风。‎
亮出整改提效的“手术刀”,长效机制“灭源”。“治庸提效”,不是刮一阵风下一场雨,“走走过场”就能完事的,需要的是动“大手术”,治根治本。在这过程当中,要完善监督体系、健全干部考核机制,将想干事、敢干事、会干事的好干部选用提拔到重要岗位中,将长期懒作为、慢作为、不作为的干部清出领导队伍,长期保持形成良好的干事风气,坚决防止出现新的“庸人”“庸官”,杜绝“庸事”回潮,营造干部队伍中风清气正的良好政治生态。‎
作风建设永远在路上,“治庸提效”非一日之功,必须时刻亮出这“三把刀”,让“庸”者不再,让干部有为,凝心聚力推动新时代新征程更上新台阶。‎
‎【篇二】‎

一项经济活动的举办,带动其他经济活动乃至政治人文科技等的发展,这种现象经常在投资招商和产业发展领域发生,有个有趣的名字叫“葡萄串效应”。这对于激励干部新时代新担当新作为,营造激浊扬清的政治生态,同样具有重大意义,值得在跨界融合中学习借鉴,激活党员干部干事创业“一池春水”。‎
用好一个人,就能激励“一大片”。正确的用人导向,是对干部最直接、最有效的激励。要精准科学选人用人,综合考虑民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况,对干部作出实事求是、客观准确的评价,做到人岗相适、人事相宜。要抓住领导班子成员尤其是“一把手”这个关键,聚焦其政治坚定、驾驭全局、擅长抓班子带队伍等方面能力素质,在性格、专长等方面合理研判和搭配党政主要负责同志,让“一把手”用好识才之眼、用才之路、育才之道,构建一支有战斗力的队伍,夯实事业成功的人才保障。‎
年轻干部是干部队伍中的生力军,是基层事业进步的希望。加大对年轻干部的关爱和支持,能够带动提升干部队伍整体活力,促进基层工作的开展。要完善年轻干部选拔制度,积极选派年轻干部深入脱贫攻坚、项目建设、招商引资一线挂职锻炼,推动优秀年轻干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职,按照缺什么补什么的原则有计划地精准实施教育培训,健全日常考核和能力测评,为年轻干部搭建展示自我的平台,努力做到培养成熟一个、使用或重用一个,有效激发干部干事创业热情。‎

好的作风是事业成功的基石,好的作风是在干事业中培养出来的。作风建设永远在路上,转变干部作风任重道远。要提高党员干部把关定向的民主度和科学性,把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为分析形势和研判决策的法定程序,做到各项决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确,避免官僚主义裹挟形式主义造成水土不服、脱离群... 更多>>

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