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X局党组书记在选调生培训帮带会上的讲话材料

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2020-09-14 更新 10莲券

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简介:X局党组书记在选调生培训帮带会上的讲话材料

同志们:
今天的培训我主要是想和大家谈谈如果做好经常性工作,或者说如何在平凡中实现超凡。经常性业务工作是相对中心工作、突击性工作来讲的,是一个部门主要职责所在,是机关工作的大头。能不能做好经常性业务工作,是一名机关干部基本素质、基本功底的具体体现。要当一名称职、合格、素质全面的机关干部,必须从经常性业务工作做起,打牢基础,增厚发展潜力。
一、越是领导关注不够、一时作用不大的工作,越要有所作为
机关干部相对来说,任职有老有新,能力有强有弱,有的这方面有特长,有的那方面有优势。但有一个共同的特点,就是希望多参加中心工作,不愿做一些领导不太关注的经常性工作。因此,在处理经常性工作时,或多或少地存在不够重视、不够认真的现象。解决这个问题,必须强化三种思想:
(一)不要把小事看小了。机关的体制编制是按职责和任务而设置的,每一个部门都有相对独立的工作,无论是中心工作,还是经常性工作,都是一个互相联系、密不可分的有机整体,哪一项工作都不能小看,再小的事情也不能忽视。一要高度重视小事。要看到,机关工作无小事,小事并不代表事小,有时小事连着大事,关系全局,对小事不能不重视。特别像收发通知、接打电话、呈阅文件、写主持词、订车票、接送站等小事,要非常小心,确保万无一失,否则可能因为一点点的失误而影响工作大局;要看到,干小事是对一名同志更大的考验,小事干好了更能体现本色。比如,从文字校对中看你的工作细致程度,从起草通知中看你的文字功底和对领导指示精神的把握能力,从与其他部门同志的协调中看你的工作沟通协调能力,等等。小事里面见精神、见人品、见能力、见作风,机关干部在干好大事的同时,还必须从小处着手,在工作中把小事情处理好、干到位。没有小就无所谓大,只有把小的做好了,大的才能做得好。一个机关干部如果连“小事情”都干不好,甚至不愿干,其结果必然会使自己陷入大事做不了、小事不想做的矛盾当中。因此,对大项任务、中心工作要重视起来,高标准干好;对事务性工作、经常性工作也绝不能小看,眼界不能窄,用心不能减,标准不能降,做到把小事当成大事干。二要认真关注小事。在通常情况下,一项大任务在主要环节的部署安排上,领导抓得比较紧,大家都很重视,而一些细微之处都得靠机关干部去完成。许多小事情,看上去都是举手之劳,领导都比较放心,但也最容易出错。所以,越是领导关注不到的部位,越要给予更多的关注,做好拾遗补阙的工作。特别是可能影响全局的小细节、小环节、小部位,要格外重视,格外严谨,格外细致,不能侥幸地去“感觉”,该亲眼看的要到现场,该直接找本人的不能通过二传手,一丝一毫不能大意。三要耐心做好小事。小事并不等于简单,有些小事干起来非常麻烦,有时很小的一件事,需要返工好几次还办不利索。机关常有这样的情况:有时事情不来便罢,一来就挤在一起,这件需要办,那件也等着,理不出个头绪,这个时候容易产生厌烦、浮躁情绪。所以,特别需要耐心和恒心,要不厌其小,不厌其碎,不厌其烦,认真办好每一件小事。个别小事时间跨度大,久拖不决,要特别小心,不能忘事、漏事,始终关注发展变化,什么时间办到哪一步,要心中有数,有头有尾,确保落实。
(二)机遇对大家都是均等的。机关干部未来的发展需要机遇,但机遇不是等来的,是主动创造出来的,努力争取来的。如何看待机遇?我认为应重点从以下五个方面来认识:①机遇对每一个人都是相等的。当机遇降临时,早有准备的人便会脱颖而出;那些没有任何准备的人,只会眼看机会白白流失。大凡成功之士之所以能获得命运的更多青睐,就是他们较之常人进行了更为漫长和充分的准备。他们就像一颗颗种子,在黑暗的泥土中吸取营养和能量,一旦听到春风的呼唤,就会破土而出。②人人都有表现自己的机会。这种机会不在于干多大的事,关键在于干得怎么样,小事干好了在领导和群众中印象就会越来越深刻,得分就越来越多,也有量的积累,甚至质的飞跃。一旦形成共识,威信自然就高了。只要有机会,重要任务也就随时可能落在你的肩上。因此,作为机关干部,... 更多>>

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