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新员工入职职业生涯规划

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2020-06-13 更新 8莲券

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简介:职业生涯规划
院办 2015.6
——
2015年医院新员工岗前培训
个人在组织中的发展计划
什么是职业生涯规划?
为什么要做职业生涯规划?
弊端
对现实茫然
没有安全感与归属感
没有更高成就感
优点
规划是对为未来投资
能够作好及时应对准备,心里踏实
你将来的成就是今天规划出来的
案例
:刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。
请问:刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式?应如何修正?
案例分析
参考答案:自我实现式
分析:刘有较扎实的基础,但初期进行生涯规划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实际的挫折感。
修正:在人生理想指引下,宜采取“积小成功为大成功”作法,先采用结合现实的生涯规划模式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,逐步实现可行性目标,累积足够的自信和能力,再渐渐采取自我实现的生涯规划模式,在中、长期致力于实现自我目标,最终达成理想。
案例启示:
1
、机遇与目标的专一性:目标要准
2
、万丈高楼从地起:基础要牢
3
、关键是知识与技能积累到了哪一步?:能力要到
各阶段职场危机
接班人的危机
找不到定位的危机
企图在人群中脱颖而出的危机
事业高原时期的危机
生涯规划的有效途径
一、
建立正确的心态
1
、突破设限、开放心胸
2
、生涯规划是投资,
可降低个人风险
3
、放下身段,虚心学习
4
、了解他人专长
生涯规划的有效途径
二、选择学习的领域
有发展潜力的行业
有高附加值的行业
从个人兴趣出发
与工作相关之跨业领域
生涯规划的有效途径
三、善用学习渠道
1
、同行
2
、有经验的前辈
3
、利用资讯
4
、利用媒体
5
、参加社团
生涯规划的有效途径
四、采取有效的方法
生涯规划的检查思考
善向优秀者学习
找出关键成功因素
计算成本,坚持不懈
生涯规划的有效途径
五、突破思考盲点
1
、创新的思考模式
2
、善用逆向思考
3
、系统思考
4
、价值导向思考
三、个人职业生涯规划与管理

归零思考法”
1
、我是谁?
2
、我想做什么?
3
、我会做什么?
4
、环境支持或
允许我做什么?
5
、我的职业与生活规划是什么?
近期
远期
中期
三年
年度
季度
月度
时间
目标
1
、定期检讨生涯现况
了解自己的特点与条件
检讨自己的工作履历
订立事业和人生目标
对现处组织的评价分析
把握目前的工作机会
三、个人职业生涯规划与管理
2
、进行生涯规划相关训练
把握各种学习和训练机会
多与有经验的人请教生涯经验
利用各种生涯工具
三、个人职业生涯规划与管理
2
、善用生涯工具(之二)
利用各种生涯工具
生涯目标行动表
生涯问题对策表
…….
三、个人职业生涯规划与管理
3
、积极进取、与医院协调发展
积极工作
——
杰出成就
——
积累成功
三、个人职业生涯规划与管理
4
、跨业学习,开创新机
三、个人职业生涯规划与管理
职业规划中的个人素质修炼
1

品德素质

1
)懂得做人原则,有荣辱好坏之分

2
)有感恩之心

3
)虚心学习
2
、激情修炼

1
)行动力

2
)把握细节
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时间:2020年06月07日

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