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劳动关系管理与员工离职操作技巧

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2020-05-22 更新 5莲券

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简介:2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
1
劳动关系管理 与员工离职操作实务
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
2
我国劳动关系呈现新趋势
1
、员工关系日益
脆弱化
北京某单位领导被八年前解雇员工报复
2
、劳动关系全面、快速
劳务化
中国劳务派遣第一案
3
、群体性劳资冲突持续
高发化
集体劳动争议持续高比例递增
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
3
基本判断
劳动关系的不平衡性突出
拖欠工资、收取押金、违约金等现象普遍
劳动关系的对抗性显性化
维权意识突出,敬业意识下滑
劳动关系的复杂性增强
各种劳动关系形态使劳动形式感减弱,权利义务履行难度增加
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
4
企业劳动关系关键环节
劳动关系建立:权利义务约定期
——
义务员工录用、缺少法律责任条款
劳动关系存续:权利义务履行期
——
岗位调整、加班费支付、绩效评估
劳动关系终结:权利义务冲突期!!
——
经济补偿、末位淘汰、竞业禁止
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
5
员工离职的关键词
1
、经济补偿金:
——
解除方式和理由
2
、违约金:
——
解除的提出方和约定
3
、保密和不竞争:
——
岗位和特殊约定
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
6
员工离职的流程设计
根据难易程度排列流程
——
一、违纪离职流程:对抗性和法律性
二、非违纪离职流程:人性化和团体性
1
、终止劳动关系:
2
、解除劳动关系:
1
)员工提出解除:
2
)企业提出解除:
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
7
劳动合同终止与解除
终止是劳动合同自然失去法律效力的情况
解除则是提前使劳动合同失去法律效力
解除或终止是劳动合同制度的必然要求
二者的法律含义不同,法律后果也不同
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
8
案例
诺基亚中国公司市场部职员吴某的劳动合同于
2003

7

31
日到期。诺基亚公司于
2003

6

6
日发出书面通知,通知她合同到期不再续订,工资截止日为
2003

7

31
日。吴某接到通知后情绪激动,造成办公秩序混乱

2003

6

9
日,吴某接到公司另一份书面通知,告知她
6

6
日已通知内容,并要求她自
2003

6

9
日起,不得到公司办公区域上班,在保安监管下交出门卡、信用卡、网络密码等物品。
吴某聘请律师向劳动争议仲裁委提出申请,认为公司实质上是解除劳动合同行为,劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务。因此,要求公司支付提前
30
天通知金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金,共计
26
万余元。
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
9
企业备忘录
1
、判断的依据是劳动权利义务是否终结
2
、管理容易产生混淆,必须注意细节
3
、欲速则必不达
4
、问题员工处理尤其不能有问题
5
、思维定势必须当作风险考量
2020/5/22
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10
员工离职的几种状态
1
、他杀 员工过错离职
2
、谋杀 员工无过错离职
3
、自杀 员工辞职
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
11
员工过错处理的形式和关系
行政处分
解除劳动合同
除名
开除
罚款
辞退
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
12
员工过错离职类型
试用期内被证明不符合录用条件(非过错)
严重违反劳动纪律和用人单位规章制度
严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害
被依法追究刑事责任
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
13
他杀案例一 :
该公司企业员工年龄普遍在
20
岁至
25
岁之间,主管年龄也不大。
近期一名主管向公司管理层投诉,称其一名下属陆某将其殴打鼻青脸肿,公司获悉后鉴于公司内常常发生打架事件,如今主管也被打得鼻青脸肿,公司规章制度规定在公司内打架一律解聘,于是公司立即作出了解聘员工陆某的决定。
2020/5/22
中国劳动保障报社 法律事务中心
14
过错离职的举证责任
因用人单位作出的
开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限
等决定... 更多>>

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