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某公司《新员工入职手册》宣讲范例

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2020-05-22 更新 5莲券

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简介:新员工入职手册
2011

5

适合对象
老板
/
总经理
/
董事长
人事行政部经理
/
主管
主要用途
帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为
规范等,以使新员工能够快速融入公司,提高公司整体运作效率。
温馨提示:
此模板仅是供用户参考,使用时请根据自己公司实际情况进行修改。
使用帮助
目录
前言
董事长致欢迎词
公司概况
公司简介
公司组织结构图
公司宗旨和经营目标
员工行为准则
基本行为规范
公司禁止行为
人事管理制度
新员工入职程序
入职引导
新员工试用
转正管理办法
离职管理办法
离职手续办理
劳动合同管理
工资管理
福利管理
考勤及假期管理
员工培训管理
员工关系及沟通
附则及签收
前 言
恭喜你通过层层选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、快速发展的团队。希望你继续努力、不断进取,与同事协力合作,在公司长期有效地工作。
首先,请仔细阅读这本

新员工入职手册

中的各类规定,不断规范自己的行为,严格遵守公司各项规章制度,为公司发展壮大做出自己的贡献,最大程度的实现个人价值。
若有疑问,可直接咨询你的入职引导人、部门主管,还可以咨询人力资源部相关人员。
董事长致欢迎词
亲爱的新同事:
首先我代表公司全体同仁对你的加入表示最热烈的欢迎!
公司战略目标的实现,需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极发扬 “创新高效、团结拼搏、追求卓越”的企业精神。我相信有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,只要你有能力,只要你能为公司的发展做出贡献,只要你为公司付出了长期的忠诚,公司就一定会给你所希望的薪水及荣誉!
希望每一位新同事能以本手册为指南,尽快地融入公司,共创美好明天!
最后,诚挚祝愿大家在公司工作愉快,前程似锦!
董事长:
年 月 日
公司概况

公司简介
公司成立于
年,经过近
年的发展壮大,目前公司有员工
人,分别分布在
个职能部门。主要产品包括
XX

XX

XX
等,公司总资产
万元,年销售额将突破
亿元, 人员规模将达到
人,具有竞争力的国际化
制造商。
样本
公司概况

公司组织结构图
公司宗旨:为顾客创造价值,为员工提供机会,为社会做出贡献。
公司经营目标:
年公司主要业务总收入达到人民币
亿元,年均增长
%

公司概况

公司宗旨及经营目标
样本
员工行为准则

基本行为规范
自律守法,在代表公司的各项活动中,时刻维护公司荣誉和利益,
严守机密;
维护公司形象,自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定;
保持良好的人际关系,发扬团队精神;
积极创新,努力进取,勇于吃苦;
忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴;
工作时积极认真,不传闲话,不打听同事隐私,更不得将同事隐私对外扩散。
员工行为准则

公司禁止行为
公司禁止行为是每位员工职业操守底线,触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚:
抵触或违背本公司企业文化核心理念;
利用工作之便谋取私利或收受红包;
打听或泄漏个人薪酬;
泄露公司机密或在外发表不利于公司的言论;
造谣中伤、妒贤嫉能。
人事管理制度

新员工入职程序
你接收到录用通知后,应首先按照要求时间到人事部门报到并办理以下事宜:
出示我们发放给你的聘用函;
出示你的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、务工证等原件,提供彩色一寸照片一张;
工作人员核实你的个人资料,并发给你

新员工入职手册


签订

入职承诺书



劳动合同书



保密协议

等;
填写相关表格,录入指纹,领取办公用品和资料等;
公司将统一安排时间进行新员工入职培训。
新员工办理入职注意事项

1.
当新员工个人资料有以下更改或补充时,请于一个月内将变更材料交给人力资源部,以确保与员工有关的各项权益:姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。
公司提倡诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时... 更多>>

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时间:2020年05月21日

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