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劳动争议仲裁标准与典型案例分享

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2020-05-22 更新 5莲券

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简介:
2010
年第一季度我省处理劳动争议案件七万多宗、案件总量下降;集体争议案件数量下降;劳动者完全胜诉率下降;七成争议调解解决。
6

12
日省委省政府举行加快转变经济发展方式电视电话会议,省委书记汪洋作重要讲话,省长黄华华主持会议。会议强调要加强人文关怀、改善用工环境。近期将出台有关指导意见。
一、劳动报酬与加班争议处理
二、劳动关系的认定
三、经济补偿和赔偿金
四、社保待遇的支付与赔偿
一、劳动报酬与加班争议处理
(一)劳动报酬争议的举证责任
1
、谁主张谁举证
2
、用人单位对掌握管理的证据承担举证责任
3
、工资支付台账、工资清单、考勤记录、考勤统计的证据意义
(二)劳动报酬的

及时足额

支付
1
、拖欠或者克扣:

广东省工资支付条例

第五十四条定义为无法定理由逾期未支付或者未足额、扣减应得工资。
2
、按照约定的日期支付工资,遇法定节假日或者休息日,应提前至最近的工作日支付;深圳规定,因故可延期五日,最长不超过十五日。
3
、法律适用(对实际操作的把握)
(三)加班工资的计算基数
1
、正常工作时间工资:在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位应当依法支付的劳动报酬,不包括加班工资、特殊岗位津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。
2
、每月固定标准和金额的奖金及非规定的津贴、补贴等,均可认定为正常工作时间工资。
(四)

六天工作制

的合法性
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(
1997

9

10
日,劳部发
〔1997〕271
号)第一条:

根据

劳动法



国务院关于职工工作时间的规定
》(
国务院令第
174

)
的规定,我国目前实行劳动者每日工作
8
小时,每周工作
40
小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过
8
小时、每周工作不超过
40
小时、每周至少休息
1
天。

(五)加班工资的事实支付
1
、双固定(固定时间、固定报酬)用工模式

1
)不同于标准工时的固定标准工作时间和加班工作时间

2
)劳动报酬固定

3
)折算后标准工资不低于当地最低工资标准。

4
)上述特殊工时、工资制度,应在劳动合同、集体合同、规章制度有明确约定。
2
、类似不定时工作制或者有提成工资的业务岗位模式

1
)在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断,例如值班人员。

2
)充分考虑岗位性质和当地劳动力价格水平,且尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例,对加班工资从严掌握。

3
)用人单位应对特殊岗位人员考勤、工资构成等有特殊管理和制度。
3
、超额支付工资模式
应发工资高于劳动合同约定的标准工资,且应发工资未明确工资构成,用人单位主张其中已包含加班工资并提供证据证实、又符合当地行业正常收入水平的,结合案情予以确认。工资构成明确的除外。
4
、计件工资制度

1
)现有证据无法查明正常工作时间工作定额,或者当事人因个人原因无法在正常工作时间内完成工作定额的;

2
)按月工资数额、工作时间、法定加班倍数折算处的月标准工时工资不低于当地最低工资标准。

3
)计件单价和劳动定额必须符合法律要求,并有确定的证据。
(六)违法解除或终止劳动合同被撤销的

工资

发放

广东省工资支付条例

第二十九条:用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,标准为劳动者前十二个月平均正常工作时间工资。
二、劳动关系的认定
(一)劳动关系的认定三要素
1
、劳动关系主体适格:劳动者和用人单位。
2
、具备劳动关系的实质内容:劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位的业务组成部分、接受用人单位的劳动用工管理。
3
、 按照法律程序建立劳动关系。
4
、注意一次性、临时性、内部性用工的法律风险。
(二)劳动关系的

空壳化

——
劳动合同中止履行
1
、形式上仍有劳动法律关系,但没有劳动关系的实质内容。
2
、对于用人单位,出现中止状态而怠于行使用工... 更多>>

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时间:2020年05月21日

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