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公司考勤请休假制度

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2020-05-22 更新 5莲券

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简介:公司考勤请休假制度
行政人事部
湖南家园物业管理有限公司
一、考勤管理规定
第一条
我公司行政管理人员实行五天工作制,每天工作
8
小时,其他人员为
6
天工作制。具体作息时间以行政人事部通知为准。
第二条
正常班员工上下班,均实行考勤打卡制,且必须亲自打卡,禁止代他人打卡违者当事人双方各罚款
100
元,重犯者予以辞退。
第三条
一般员工打卡为上午上下班、下午上下班共四次,部门主管以上(含主管)公司经理以下管理人员,为上下班各打一次卡。
第四条
员工当日外出公干不能按时打卡时,由管理处主任或人事行政部主管签卡,事先须向所在部门或人事行政部口头
/
电话说明,若事先无法口头或电话说明,应在事后由主管签卡。
第五条
损坏
/
遗失考勤卡,需要立即告之人事行政部,一周内予以补办,每张卡工本费为
50
元。
第六条
迟到、早退和旷工界定
1
、迟到:指员工无故比公司规定的上班时间晚
5
分钟以上,
30
分钟以内到达工作岗位。
2
、早退:指员工无故比公司规定的下班时间内离开工作岗位。
3
、旷工:指员工无故缺勤、未到达工作岗位。
第七条
迟到、早退及旷工折算和处罚办法:
1
、员工无故迟到、早退月累计每二次扣款
20
元。
2
、员工无故缺打卡一次计为半天旷工。因工作原因缺打考勤卡可由部门主管向考勤管理员说明情况,并予以签卡。
3
、迟到
30
分钟以上但在
4
小时以内的及早退在
10
分钟以上但在
4
小时以内的,按旷工半天计算;超过
4
小时(含)的按一天旷工计算。
旷工一天按两天
(
半天按
1
天,其他以此按天数的
2
倍类推
)
计算扣除薪金。
关于公司员工请休假、慰问及悼念活动的管理规定
第一条
本公司下列日期为节假日(若变更时以预先公布为准),但因业务需要可指定照常上班并按规定计算加班补贴。
1
、法定假日:
元旦 (
1
天) 清明节(
1
天)
端午节 (
1
天) 劳动节(
1
天)
中秋节 (
1
天) 国庆节(
3
天)
春节 (
3
天)
注:节假日若逢星期六、日隔日不予补假(国家政府另有规定时除外)
2
、请休假制度

1
)员工请休假,先由本人填写请假单,并按管理权限逐级审批并递交到办公室后方能请假。

2
)未经批准或未办理手续离开工作岗位的,一律按旷工处理。

3
)请假期满,要及时到部门人事管理员处办理销假手续。如需要延长假期,必须先向所在部门领导申请,并报知办公室,按事假处理,否则按旷工处理。

4
)国家法定假日期间安排员工加班工作,又不能补休的,公司发放一定数额的加班补贴。
(一)事假:指员工按规定程序办理请假手续后(特殊情况除外),因私无法到达工作岗位而造成缺勤的时间,原则上公司不批准事假,如员工确有私人事宜无法调换班,可以向部门主管提出书面申请。其审批程序及权限如下:
1
、审批权限:
1
)一天内的事假由部门主管审批,并报行政人事部。
2
)三天内的,公司职能部门,由部门最高领导审批、管理处由主任审批,并交由行政人事部备案。
3
)三天以上由总经理审批,并交由行政人事部备案。
员工在一个月内请事假不得超过七天,超过七天按自动离职处理。
2
、事假期内工资的计算:
1
)第一天内扣除当日全额薪金,不影响其个人年终考评。
2
)第二天以上,扣除当日全部薪金外,将影响其个人年终考评。
(二)病假:指员工患病或非因工负伤无法到达工作岗位而造成的缺勤的时间。
1
、病假一天扣除当日工资的
50%
,以此类推。病假连续一月以上,每月按
180
元标准发给基本生活费。
2
、员工按规定在批准的丧假、产育假内按全勤计发基本薪金。
(三)婚假(均包括节假日):
1
、员工结婚可请婚假
3
天,晚婚者可请婚假
15
天。
2
、员工婚假内按全勤计发基本薪金。
注:需提供结婚证或复印件,填写

请假单

并按程序报批。
(四)产育假(均包括节假日)
1
、符合国家计划生育政策及晚婚、晚育的女员工,生育可请假
90
天,含产前休假
15
天。生育时遇有难产的,可增加产假
30
天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假
15
天。
2
、配... 更多>>

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时间:2020年05月21日

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