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员工入职十大风险防控(精品课件)

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2020-05-22 更新 5莲券

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简介:主讲人
:
闫炳方
员工入职十大风险防控
一、入职登记
二、入职审查
 
三、入职体检
 
四、合同签订
五、录用条件
 
目录
六、规章制度
七、岗位职责
八、社会保险
九、
入职培训
十、
带薪年假
一、入职登记
意义:
防欺诈、应对诉讼
员工的基本信息
教育背景信息
工作经历信息
家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息
内容:
一、入职登记
内容:
5.
入职信息
6.
健康信息
7.
前工作单位信息
8.
其他信息
9.
声明信息
10.
员工签字信息
入职材料真实性审查
劳动关系解除或终止的审查
竞业限制义务的审查
二、入职审查
三、入职体检
重要性:
预防必先预知
入职体检的风险:
做假:代检
歧视:入职体检查出乙肝
劳动关系建立时间:
用工之日起

、合同签订
用工之日至一个月 合法
一个月至一年 双倍工资
超过一年 视为无固定
合同订立时间:
合同签订过程常见问题
企业的告知义务:
主动
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
内容:
入职登记表
劳动合同书
已履行告知义务确认书
方式:

、合同签订
必备条款:
  
用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人
劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号
劳动合同期限(固定、无固定、以完成一定工作任务)
工作内容和工作地点

、合同签订
必备条款:
  
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

、合同签订
约定条款:
  
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如劳动合同上述条款不完备
,
由劳动部门责令改正
,
给劳动者造成损害的
,
应予以赔偿
.
且在发生争议时可能处于不利地位

、合同签订
试用期条款
   

—————

—————♀————
合同期限:三个月 一年 三年
试用期限:≤
1
个月 ≤
2
个月 ≤
6
个月
不得约定试用期的情形:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
非全日制用工 劳动合同期限不满三个月的

、合同签订
试用期条款
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期解除:员工无需任何理由提前三天通知用人单位;用人单位则要证明员工不符合录用条件。

、合同签订
认识录用条件
录用条件概述
录用条件的作用
录用条件与其他标准的区别
制订录用条件
1
、诚信信息,也即防欺诈信息
2
、入职手续条件


录用条件
3
、身体健康条件
4
、岗位职责条件
5
、遵守规章制度条件
6
、兼职条件
7
、档案存放情况以及社会保险缴纳情况
8
、绩效考核条件


录用条件
确认录用条件
运用录用条件
用人单位的举证义务
有效的解除时间


录用条件
六、规章制度
涉及劳动者切身利益的八类规章制度:
劳动报酬
工作时间
休息休假
劳动安全卫生
5.
保险福利
6.
职工培训
7.
劳动纪律
8.
劳动定额管理
合法有效要件
内容合法:不与法律法规相抵触
程序合法:起草、讨论、协商、公示。
六、规章制度
公示或向劳动者告知:
在入职登记表中确认已知悉规章制度并遵守它;
在劳动合同中明确列明规章制度作为合同的条款;
发放员工手册;
规章制度的培训考试。
网站公布法、电子邮件公布法,但最好与前面四种结合使用。
六、规章制度

、岗位职责
如何制订岗位职责
罗列和归并基础性的工作活动(工作要素),并据此明确列举出必须执行的任务;
指出每项工作任务的目的或目标;
分析工作任务并归并相关任务;
简要描述各部分的主要职责;
把各项职责对照职位的工作目的,完善职责描述。

、社会保险
特点
规范制度、加强责任、强调维权。
位阶高
——
法律
责任重
——
强制征缴、加大罚则
维权意识强
——
强调知情权、优先支付、保证救济。


入职培训
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时间:2020年05月21日

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