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试论反向激励在促进干部工作中的作用

试论反向激励在促进干部工作中的作用

现如今,我们考核评价干部往往运用激励机制,奖优罚劣,达到促进干部工作的目的。评先进,树典型,引导人们向先进典型学习,能够让人们见贤思齐,形成比学赶帮超的良好竞争氛围。同时,借鉴浙江省丽水市缙云县开展的“蜗牛奖”评选工作经验,笔者认为应该充分发挥“反向激励”的作用,促进广大干部干事创业。
现阶段,不少干部存在消极怠工的思想,“做一天和尚撞一天钟”,信奉“多干多错,少干少错,不干不错”,或者等待思想严重,没有上级指示和命令就不行动,成了“拖拉机”和“蜗牛”。对待这类干部,笔者认为完全可以采用“蜗牛奖”评选的方式,从反面触动他们的羞耻心,倒逼他们知耻后勇,奋起直追。应该来说,对待某些拖拉成习的干部,采取反向激励的方式比正向激励的效果更好,能更好促进他们加快工作进度,落实工作责任。笔者认为主要原因如下:反面典型引人注目,能形成巨大的舆论压力。俗话说“好事不出门,丑事传千里”,干部本身在一定范围内属于公众人物,一旦有什么不好的形象对外展露,必然会有人指指点点加以评论。面对巨大的舆论压力,当事人必然会重视自身的名誉,尽自己所能消除对自己不利的传言。于是,当事人会着力转变工作作风,改变拖拉懒散的行为。
所以说,对待某些干部,反向激励不失为促进工作进步的一种好办法。当然,如果仅仅运用反向激励的办法,不考虑当事人的实际情况,不结合其他措施加以运用,也不能充分发挥反向激励的作用,收到很好的效果。
笔者认为,还应当从以下几个方面着手综合施策。
一是强化宗旨意识教育。党员干部的宗旨意识是激发工作前进的源动力。一个干部如果丧失了为人民服务的宗旨意识,必然不能尽心为民办实事,对待本职工作也不可能认真负责,就会存在拖拉懒散的工作作风,影响工作效率的提高。
二是发挥正向激励的作用。选树先进典型,形成榜样的力量,能带动周边人学习先进,向身边的榜样看齐,形成健康向上的正能量。所以说无论业绩上还是道德上都可以树立先进典型,引导人们见贤思齐,人人争做先进。
笔者相信,在强化宗旨意识教育的基础上,发挥正反向激励的作用,必能转变部分干部的拖拉懒散作风,形成更为健康良好的政治生态。

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