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领导讲话谈干部队伍作风问题

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时间:2020-05-27

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领导讲话谈干部队伍作风问题01思想问题一是视野狭窄,目光短浅。 有的干部大山意识、峡谷意识浓厚,眼界不宽,格局狭小, “只见树木,不见森林”。看问题只图眼前利益,不顾长远发展。反映到具体工作中就是大局意识不强,凡事首先考虑自己“一亩三分地”,不为全市整体发展着想。二是思维僵化,故步自封。 有的干部按部就班、墨守成规、畏首畏尾,不敢闯、不敢试,上面没说的不敢干,别的地方干了的还要看一看,领导要求了的也要等等看,在争取政策支持、改革试点上力度不够,联系汇报不积极,工作对接不主动,结果也就可想而知。有的同志没有经过市场经济的真正洗礼、因循守旧,存在等靠要思想,习惯于等上面指示、等靠上面支持、向上要政策,习惯于过去怎么样,不去想现在怎么办,缺乏敢闯敢试、敢为人先、敢于创新的精神。三是安于现状,不思进取。 有的干部满足于已有的成绩,习惯于跟自己比、跟过去比、跟差的比,不思进取、甘于平庸。也有个别干部自我感觉良好,自得其乐。有的没有把干字当头真正的树起来,习惯于说大话、表空态,有的执行力不强,中梗阻现象严重,很多上面好的政策、举措没有贯通到底,落实到位。打折扣、念歪经的问题还比较突出,特别是在机关部门的中层。中央有很多好的政策,省委、省政府和各个市县都出了很多好的政策,没有落实到位,打折扣、念歪经,导致政策空转,没有发挥效益。有的眼睛盯着上面,身子沉在机关,听不见、看不到新情况、新问题,听不见、看不到基层群众的新期盼、新要求。有的不讲诚信,对百姓和企业的承诺拖推不兑现。02作风问题一是精神不振,懒散消极。 有的干部在其位不谋其政, “打太极”“和稀泥”“做样子”,推一下动一下,拨一下转一下, “只听楼梯响、不见人下来”。受经济下行压力的影响,有的干部萎靡不振,畏难怕难,遇到困难就躲,触及矛盾就让,遇到问题就躲就避,不敢迎难而上、知难而进,更谈不上攻坚克难。二是怕担风险,求稳怕乱。 有的干部不敢担当,工作挑肥拣瘦、拈轻怕重,不求有功、但求无过,只防出错、不求创新,为了不出事、宁可不干事,当一天和尚撞一天钟,满足于当“太平官、逍遥官”。三是推拉拖让,敷衍了事。 有的干部把“说了当成干了,把干了当成干好了”,定了的事落实不了,能办的事不马上办,推诿扯皮、久拖不办、久拖不决, “工作永远在路上”。如此等等,不一而足。一些干部和部门工作比较粗放,无论是想问题、抓工作,不精细、不仔细、不细致、不周到、不周全、不周密,满足于差不多、大概齐、基本上,没有做到横向到边,纵向到底,把工作抓实抓到位。203能力问题一是态度不端正,不愿学。 有的干部自以为是,满足于“吃老本”,借口工作繁忙“不愿学”、碌碌无为“不爱学”、装点门面“不真学”、急功近利“不深学”, “学马列嫌枯燥、学科技嫌深奥、学业务嫌单调”,结果不懂经济、不懂法律、不熟悉自身业务,讲政策讲不过拆迁户,讲道理讲不过缠访户,讲法律讲不过钉子户。二是方法不正确,不会学。 有的干部学习只从兴趣出发,学的知识碎片化、不切工作实际;有的抓不住重点关键,既不把本地本系统的情况放在全国、全省、全市大盘子中有的放矢地比较、分析、研判,也不深入一线、了解实情。三是学用脱节,空谈误事。 有的干部虽然学得很认真,看上去理论也很扎实,但总是夸夸其谈、学习和工作“空对空”,拘泥于条条框框,或执迷老思路老套路应对工作,结果有时学得很累、做得很辛苦,但就是不对路子,甚至事与愿违,导致“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”。2

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