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劳务用工合同书

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劳务用工合同书文章来源:网络原文地址:/Article/cygwwsht/25228.htm本资源由由天添资源网提供  (以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号:,甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。  一、协议期限:  本协议有效期限自年月日起至年月日止;  其中试用期为个月。  二、用工约定:  1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);  2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;  3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。  三、工作职责:  1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作;  2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;  3、要认真执行《岗位责任本文来自文秘之音,海量精品免费文章请登陆www.wm338.com查看制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故,本人应负一定责任;  4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。  四、工作时间:  1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。  2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。  3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。  五、劳动保护和劳动条件:  甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。  六、劳动报酬:  1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;  2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。  七、保险福利:  甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。  八、有下列情形之一,甲方可解除本协议:  1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;  2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;  3、不服从分配,有违法、违纪行为者;  4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,造成质量和安全防火责任事故者;  5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;  6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;  7、甲方宣告解散的。  九、其它:  1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;  2、本协议经甲、乙双方签字后生效;  3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;  4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。  甲方:乙方:  代表:  年月日年月日 更多资源请访问天添资源网 ttzyw.com

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