读《鱼》有感:一个政工干部的思考

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读《鱼》有感:一个政工干部的思考

似乎是进了行政机关的某种优越感,使得干部职工对企业管理类书籍保持着距离;而政治类书籍或波澜壮阔,或波谲云诡,或异想天开,总之与琐碎的、波澜不惊的机关生活格格不入。直到遇到《鱼》这本书,才突然发现最枯燥、最平凡的工作可以变得有趣,甚至充满魔幻般的魅力。
翻开《鱼》,当读到“星期五,天气寒冷,沉闷,但办公室的环境比起窗外的景色来显得更加沉闷,没有一点活力……事实上,工作中发生的任何事情都无法使他们兴奋起来……他们中有些人好几年都是每天按同样的方法重复着节奏缓慢的工作,简直对工作厌烦透了。他们看起来都是好人,但无论从前多么能干,如今都已好汉难提当年勇了。沉闷的气息太浓重,能使新来的人和他们一样迅速失去活力”,这一段时,感同身受。作为一名政工干部,以提升干部职工的思想素质、改善工作作风为己任。在工作中,当一个个活动方案仅仅下了文件就没有了后文,当一次次专项整治无疾而终,当非常简单的工作被人为地一拖再拖时,我那原本积极乐观的心态、昂扬的斗志,被消磨殆尽,没有激情,没有创新,一切满足于完成任务,甚至敷衍了事。
在以往的日子里,也曾反思,也曾借鉴,都把症结归于审计的特殊性。如认为审计特有的独立性,造成了分散性,难以凝聚;认为审计以发现问题为己任,眼睛往往盯着负面的东西,久而久之,阳光就难以照进心中,难以开怀;认为审计的质疑精神,削弱了对权威的认同……
玛丽.简开出的药方是“玩”、“投入”、“让别人快乐”和“选择自己的态度”。原理很简单,实施起来也没有太大的难度。我经过思考,认为在玛丽.简开出的药方基础上,明确一些东西或者延伸一下,效果可能更好。
“玩”,有益于健康,激发创造力,利于劳逸结合。流水不腐户枢不蠹,动起来才能有活力。“玩”无疑是最容易打破沉闷,最容易凝聚人心。结合我局实际,首先是鼓励支持年轻人(40岁以下)活跃起来,先行先试,通过周末组织集体游玩、野炊、竞技比赛等方式,积累丰富经验;第二步,以单位的名义,组织全体干部职工参观、比赛等方式,让老中青逐渐融合;第三步,组织全市审计系统开展活动,既使本单位干部职工更加深入的团结合作,更加突出的展示自我,又能使全市审计干部职工深入交流,增强凝聚力;第四步,以系统为单位,力争在玩的方面,在全省、乃至全国形成一定影响力。
“投入”,是审计人必须具备的能力,也是必然的行为方式。在我局的表现是,对审计任务看得很重,也很投入,对与审计相关的也很投入,如审计业务学习和计算机审计学习。与此同时,是对其他方面的敷衍、漠视、甚至抗拒,如党建、党风廉政建设、综治、档案管理等,认为是虚的,可有可无的。今年以综合工作为突破口,我认为应该把以往所忽视的加以重视,补齐短板,这样才能在全省综合量化考核中进位争先。
“让别人快乐”,这是与人为善、助人为乐、独乐乐不如与众人乐的内涵一致的。让别人快乐,不必是让渡你本身享有的权利,不必是牺牲自己的利益,一声由衷的赞美、一句善意的提醒、一个有趣的故事、一个令人会心一笑的小幽默,都可以打破沉闷,破解寒冰;嘘寒问暖、答疑解惑、帮贫助困,更是让人如沐春风,感觉家一般的温暖。当利益出现冲突时,及时介入,协调双方寻找最大公约数;零和博弈时,胜者不骄逸,败者不恼羞成怒。这些也是“让别人快乐”的方式。
“选择自己的态度”,我们选择了审计这个光荣而神圣的职业,就没有理由当成枯燥无味的工作,浑浑噩噩度日;竞争而来的科长、局长职务,没有理由当成理所当然的踏脚石,而应该当成磨砺石,长磨长新。在全面从严治党和日益强化的监督检查形势下,与其选择“枯燥、痛苦、气愤”,不如主动选择“精力充沛、生动、创意”,毕竟主动适应的感受要远远好于被动强加。
改变自己,改变沉闷的环境,共同创造共事共心、和谐和气、向上向善、勤政廉政的精神乐园。

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