2016年人才工作总结

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2016年人才工作总结

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2016年人才工作总结

  (一)人才引进培育有力度
  一是深入实施高层次产业人才“菁英计划”。认定菁英人才104名;落实菁英人才综合服务,发放各项人才补贴2150多万元(有700多万待批未发放,预计年底发放完毕);推进认定标准修订工作,新增认定标准45条;二是加强高层次党政人才队伍建设。经过精准化宣传、提供优质的组织服务和优厚的人才待遇,引进高层次专业技术人才博士30名到党政机关干部队伍当中,以专业化的党政机关工作队伍解决新时期工作中面临的新课题。新引进博士迅速适应工作环境,在各自工作的部门发挥自身专业优势,新引进博士参与进区委区政府重要政策文件起草制订工作中,在文件起草、专题研究等工作中运用所学专业知识,对工作中的实际问题进行深入分析研究,得到用人单位的较好评价;三是利用各类平台精准宣传人才政策。设计开发xx菁英APP应用、建立“xx菁英”微信群及公众号,定期推送中央、省、市各级人才政策和人才活动,营造人才交流氛围;在国际人才交流大会、双创周南山会场及各产业部门主办的各类专业展会平台宣传推介xx菁英计划;组织辖区各产业领域企业人才政策宣讲5场,主动上门送政策,共实地走访区重点企业、科研机构、产业园区、众创空间等20家人才载体进行人才政策的宣传调研。
  (二)培训计划推进有亮点
  举办6期“xx大讲堂”,联合有关部门举办17个专项培训班,组织完成区委组织部主办班次6个;选派3名干部参加省委组织部举办的3个主体班次;选派13名干部参加市委组织部举办的6个主体培训班次;其中名师大讲堂、公职人员集中军训、处级干部高级研修班、新任处级干部“三同”基层体验班、优秀科级干部培训班等精品培训项目得到干部的普遍认可。
  (三)干部考评工作有创新
  出台《xx区公职人员年度考核工作制度》,依托OA系统开发平时考评系统,实现更科学客观反映干部情况的以管理链条为考评链条、平时考核与年终考评相结合的考评制度。
  (四)安排挂职工作能妥善
  完成向对口帮扶对象陆丰市派驻扶贫工作组、选派28名驻村工作队队长的工作;与毕节市七星关区互派1名挂职干部;接收黑龙江省双鸭山市1名副处级干部挂职;根据市委组织部“年轻干部、女干部、党外干部”专项培训班的要求,安排2名优秀年轻干部、1名党外干部到市直部门、国企和兄弟区挂职,同时接收市里3名正处级干部到我区街道挂职。

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