如何深入推进人才发展机制

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如何深入推进人才发展机制

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如何深入推进人才发展机制

    6月1日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希主持召开院士代表座谈会,陈希在讲话中强调,要深入推进人才发展体制机制改革,完善人才培养、评价、流动、激励等制度机制,切实解决唯论文、唯职称、唯学历等问题。要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心院士专家和广大科技工作者,尊重人才、礼敬人才、服务人才,营造有利于创新创业的良好环境,让各类人才在建设世界科技强国伟大进程中竞相成长、脱颖而出、各展其能。
    人才是国家兴盛之根本,是民族复兴之关键。由于认识和经济发展的局限性,很多地方和单位对人才重要性的认识不到位,对人才引进的方式方法不够科学,对人才的保障制度落实不够充分,“千里马常有而伯乐不常有”的现象时有发生。近年来,在党管人才的格局下,我国重大人才工程取得明显成效,一批批优秀人才不断涌现。随着改革开放和现代化事业的发展,经济发展中新事物、新情况的不断涌现,只有坚持党管人才的原则,才能够用好用活人才资源,才能达到人尽其才、物尽其用的理想效果。
    党管人才的核心并非由党去包揽人才工作的一切具体事项,而是强调在党的领导下加强人才工作。因此,要让更多有志之才得到发挥才干的空间,关键在于用人者要灵活科学选人、用人。在选人用人的过程中,各地方都有不同的具体情况,不能机械地套用固定的选人用人模式,应该根据各个地方经济发展的特点和岗位工作的需求,灵活地进行选择人才和分配人才,做到“唯才是用”。只有不拘一格使用人才,才能把人才的发展落实到具体的工作部署中去。
    让人才释放活力,除了选对人、用对人之外,还需要营造良好的人才保障环境,才能留得住人。要想留住人才,必须结合人才自身的发展规律和普遍的人才成长规律,制定科学合理的人才激励制度和管理办法,真正激发人才活力、盘活人力资源,从而起到保持人才队伍稳定、推动人才资源的可持续发展的目的。
    如今,科技发展日新月异,经济发展方兴未艾。中华民族要在激烈的经济竞争淌出一条发展道路,实现民族的伟大复兴,必须加快人才体制改革,建立科学的选人、用人、留人制度,为民族伟大复兴梦提供强大力量支撑。

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