新时代如何推进高素质专业化干部队伍建设

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新时代如何推进高素质专业化干部队伍建设

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新时代如何推进高素质专业化干部队伍建设

      近日,为落实中央、市委要求,我市研究部署推进新时代高素质专业化干部队伍建设工作。当下,如何不断推进新时代高素质专业化干部队伍建设,把具有真本领、好品质的干部选拔出来、培养出来、使用起来,笔者认为,可以从以下几方面着手。
      要坚持标准,把思想政治建设放在首位。要做到强化理论武装,继续深入抓好党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神的学习,切实增强干部职工的道路自信和理论自信。要不断强化干部职工的宗旨意识,推动马克思主义群众观点和“两学一做”学习教育常态化,进一步增进党员干部与群众之间的感情。
      要注重激励,充分调动广大干部职工积极性。领导班子要成为广大干部职工的贴心人,做到多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。领导班子要通过规范谈心交流制度、每年制定谈心计划等方式,主动找分管部门的人员谈心,倾听干部职工建议和诉求,进一步采纳他们对于进一步提高政府服务能力、提高政府公信力的意见建议,了解他们工作、学习、生活及家庭情况,关心他们的思想情绪变化,帮助他们解决在生活中遇到的困难和问题,使职工产生一种归属感,从而激发他们工作的积极性和主动性。
      要从严管理,真正让干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作生活。干部职工要坚决维护中央权威,始终在思想上、政治上、行动上与中央保持高度一致,切实做到有令必行、有禁必止。坚决贯彻中央的大政方针和市委、区委的决策部署,紧密结合实际,不折不扣执行落实。要严格党内生 活,坚持民主生活会制度和组织生活会制度,积极开展批评和自我批评,及时解决领导干部职工在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
       要强化培养,不断提高干部职工的政治能力、专业能力、专业精神和国际化视野,在实践锻炼中全面提升干部履职本领。要加强教育培训力度,开展脱产学习、专题研讨、在线学习等各类培训,增强干部职工服务科学发展的能力。要构建科学的选人用人长效机制,坚持党管干部原则,构建有效管用、简便易行的选人用人长效机制。要加强干部轮岗交流。按照相关规定和工作需要,合理调配干部,强化轮岗交流,实现干部顺畅流动,增强队伍活力。要推进阳光透明的人事选拔制度,在人事选拔过程中,按规定及时公开选拔职位、标准条件、程序方法、选拔结果等,让选人用人的流程在群众监督下运行。

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