浅谈形式主义

作者:佚名 资料来源:网络 点击数:    有奖投稿

浅谈形式主义

文章
来源 莲山课
件 w w w.5 Y K
 j.Co M 2 浅谈形式主义
 
基层工作者总会对工作抱怨、感到无奈与疲惫不堪,有些时候这也不能怪他们的能力和态度,只能说明工作太累、太假。
为什么这么说,暂且不说上面千条线,下面一根针,就工作任务的要求时限也会让人连喘气的时间都没有,上头需要数据、需要材料临时就在QQ、微信等群里吼一声就完事,不需要一个一个通知,谁敢不应、不按要求及时上报提供,影响了整体效率直接通报、问责,可下面呢,只能一个一个打电话落实,特别是遇到晚上通知第二天早上报材料,更是让基层干部不知如何拿出数据。不止是这样,上头来检查工作,列出了一大列清单,要求按清单准备台账资料,一摞摞台账,要是能反映工作实绩还可以,但大多还是没必要做,甚至是同一项工作换个领导视察换种要求,换个检查组换个台账清单,感觉工作就是呆在办公室围绕没有“温度”和数据支撑极少的纸张在转。有些要求村一级做的台账,限于村干部文化水平低和条件受限制,根本做不出来,但是上头要求又不敢不做,怎么办呢,就只能安排乡镇工作人员揽着,不仅增强负担,更缺乏真实性和可靠性,又虚又空,基本体现不出工作开展的实际情况。
习近平总书记对形式主义的种种新表现是这样说的“看是新表现,实则老问题”,自党的群众路线教育实践活动开展以来一直整治“四风”,整治形式主义,但作风建设永远在路上,形式主义也总是换“面孔”出现,让人们防不胜防。
不要说老百姓只看是否务实干事,是否改造家园,是否提升生活水平,是否真正解决了希望解决的热点难点问题,就连干部们也希望多蹲在现场干些实实在在、能获得成就感的工作,而不是整天“应付”检查。
笔者认为,检查工作开展情况的台账出发点是好的,是为了重要数据、资料的留痕,但整理做好能体现具体工作的文字、数据即可,不必大费周章的弄一大堆虚的、空的、客套的材料,这可以省心省力省财。在工作中一般情况都是干部职工按“关键少数”的“命令”行事,而下级“关键少数”又听从上级“关键少数”的安排,因此,根除形式主义关键还是要从“关键少数”入手,在工作中进一步灌输“空谈误国,实干兴邦”“求真务实”,并明确弄虚作假,搞形式主义带来的严重后果,通过教育指引,让“关键少数”从思想到行动养成务实干事的习惯,营造良好干事风气。再者,在检查台账过程中对比现场实绩,揪出那些不干实事,作风漂浮,台账造假、不务实的干部,给予一定的惩戒,引起重视。
存在问题不可怕,只要重视问题,抓住问题研究,把问题追究仔细,下足功夫解决,其实形式主义也可以根除。文章
来源 莲山课
件 w w w.5 Y K
 j.Co M 2