如何考准考实干部

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如何考准考实干部

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        考准考实干部,重在深入群众中考察。干部的政治素质必然在日常的工作和生活中表现出来,仅仅依靠提拔前考察很难全面掌握干部的真实表现,这就需要走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,把“听其言”与“观其行”结合起来,发现干部存在的隐蔽性、潜在性问题。只有多在群众中倾听民声,坚持正反两方面意见同时听,多方印证、全方位考察,才能了解干部的真实表现情况,尤其是八小时以外的表现,从而考察识别干部的政治品德和政治素养。
         考准考实干部,重在关键时刻考察。党员干部政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当,最能检验党员干部的政治操守、政治品格。而领导干部要履行好责任,必须具有很强的政治能力作支撑,政治能力的核心是把握方向、把握大势、把握全局的能力,保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。识别干部的政治素养,应注意结合重大问题,特别是干部在完成急难险重任务中的表现来考察。有些干部平时“嘴”上讲政治,但在关键时刻方向不明、是非不清,遇到困难推诿、躲避,因此考察干部不仅注重干部的一贯表现和全面工作,更重要的是考察干部在急难险重任务中是否敢于坚持原则,敢于较真碰硬,关键时站得出、危机时豁的出。
          考准考实干部,重在突出问题导向考察。考察干部要全面辩证、客观准确,但在实践中,一些喜欢耍“两面派”做“两面人” 的干部在表面上表现得政治很成熟,更容易被认可而掩藏其真实面目。而个性鲜明、有魄力、能干事的干部,也容易得罪人,在干部考察时更容易暴露他们的缺点。因此,干部考察时应注意突出问题导向,解决简单以票取人、以分取人问题。要坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处,匡正选人用人风气,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,完善干部考核评价机制,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。文 章来 源莲山 课件 w w
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