浅析新时期年轻干部队伍建设的问题与途径

作者:佚名 资料来源:网络 点击数:    有奖投稿

浅析新时期年轻干部队伍建设的问题与途径

ww w.
5 Y k j.CoM文
章 来源莲山课件

浅析新时期年轻干部队伍建设的问题与途径

社会的发展靠年轻一代的倾力付出,党和人民事业的发展壮大更需要年轻干部奋勇向前,打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。
干部队伍年轻化,年轻干部争做主力军是必然趋势。年轻干部自身优点明显:知识结构全,学历高,不乏研究生、博士生,学习能力强,接受新鲜事务快,见识广,更开放。年轻血液能使党的生命更加蓬勃、更有朝气。
但是年轻干部同样自身缺点明显:当前社会处于转型阶段,年轻干部存在普遍问题,缺乏安全感,价值观不坚定,不愿吃苦,个性强,很难同基层百姓打成一片。
结合年轻干部的优缺点以及当下的干部培养形式,建设一条科学合理的干部培养路径仍是困难重重:
一、制度建设不健全,年轻干部来源单一。年轻干部多通过招考录用,考试方式单一,选拔的年轻干部部分考试能力强,实践能力弱,欠缺基层经验。培养阶段,对年轻干部的成长规律研究不够深入,提拔年轻干部的通道存在多方面因素掣肘,无法充分调动年轻干部的冲劲、韧劲、干劲。
二、受传统思维局限,年轻干部提拔受限。干部提拔考核量化机制不够清晰明确,做事多凭借传统惯例。一方面,年轻干部自身对如何做好工作,只有笼统概念,另一方面,某些人对年轻干部提拔持怀疑态度,年轻干部的能力如何,年轻干部提拔是否靠政治资源。
三、因缺乏社会经验,年轻干部能力欠缺。当代年轻干部一般从学校直接进入社会,没有社会锻炼,看问题,想事情,思路片面,处理问题理想化,特别是从未遇到过的农村基层问题,就会格格不入。
针对以上问题,打通年轻干部培养路径可从以下几方面入手:
一、加强理性熏陶,提高党性修养。年轻干部必须不断提升党性修养,坚定政治信念,对于当前的社会环境有一个科学理性的认识,不随波逐流,做键盘侠。这就需要培养年轻干部加强理论知识武装,形成经得起社会各种考验的价值观。
二、做好统筹安排,注重因人制宜。在打造年轻干部队伍时既要把握全局,搭造成长平台,让每个年轻干部从个人素养、工作能力,磨练意志,品德优良等各个方面得到提升,也要注重因人制宜,在具体操作过程中,根据年轻干部的个性特点,通过不同形式,不同岗位,激发年轻干部潜能。
三、优化管理机制,优化晋升渠道。健全年轻干部管理机制,制定清晰合理的干部考核机制,对于工作能力强,作风过硬的年轻干部能快速进入提拔梯队,对于思想涣散,工作能力弱的年轻干部给予通报批评处罚,甚至解聘的重压,形成年轻干部队伍建设进步的良性循环。
习近平总书记指出:培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。因此,对于如何完善培养年轻干部的路径与党的事业一样将永无止境。

ww w.
5 Y k j.CoM文
章 来源莲山课件
相关公文:
没有相关文章

  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章: