浅谈企业文化

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这一篇有关企业文化培训课后的感言,敲完了一直被放在草稿箱里面,不敢妄言,今日的大风来的却也是符合这个时令,战战兢兢地便拿出来,也有些开始感激涕零今日的大风了。

踩着钟点,来到培训室,已是黑压压的一片,坐在了整支大军的最后一排。有些欣慰的是,现在这样规模庞大的培训不用再看艾莫的满世界一游了!

前段的开始,有些符合数学公式的套路,幸而论点鲜明,论据充分,没有牵手周公。

我所能够接受且心悦诚服的企业文化理念其实很简单很明了:三观正,直截了当,一针见血;我信,大家信;特色鲜明,与众不同;有实例,传播广;有哲理、有内涵;有文采、有审美价值,就这些。什么作用,什么特征,窃以为那只是为应试教育而生的,为应试教育而生而存的文化理念,只在一张纸上,后面再加一个“阅”字,多者寥寥。

再多说点,后面的便是艰难的创新、参与、践行了。而旁人不太会洞悉。不太会关注这个过程的复杂。这么说来,培训大师两个小时的演讲,您还是喝一口水吧,至于我可爱的牛叔在坐席之间的电话突然想起,也正是在以身试法地说明文化建设在员工群体中传播开来是多么艰辛和任重道远呵……

却是,你们少了一个好文案,怎么去传达文字的力量?怎么去寻找和触碰人心最柔软的地方?怎么去“有兄弟,才有阵营”?

却是,你们少了一个好文案,怎么去宣扬“四海之内皆兄弟,四公里以内也联系”。

“孤阴不生,独阳不长”,呵呵,不走寻常路的脑袋又窜出这么一句来,这么推论,如果说文化理念是阴,是虚,是软,那也必有是阳,是实,是硬的机制和它对应吧?再往下推论,便是索然把笔记收起来吧。再往下推,便成正果了!

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