公司职员转正申请书

作者:佚名 资料来源:网络 点击数:    有奖投稿

公司职员转正申请书

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莲山 课件 w ww.5 Y
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公司职员转正申请书

于2016年2月23日加入一创这个大家庭至今已三个月,这期间自己参与了如下几个项目:
xx公园设计、xx职业技术学院、xx文化园等几个项目设计。其中独立完成的有xx一高和xx文化园,武陟文化园进展顺利正与甲方方案沟通中。
 
一、工作内容
1)主要工作内容是:
1、制作场景鸟瞰图、景观、小品效果图等。
2、根据自己设计理念、CAD图纸或概念图片,进行效果图表现,绘制校园室外景观、室内景观、景观小品等效果图
3、从打光、渲染、后期制作处理,做好后期的P图配景
4、做方案的深化
 
2)主要使用软件是:
1、ps/lumion/sketchup/cad
 
3)主要从事的工作方向是:
   法制文化园和校园文化点缀。
 
二、工作中的问题
1)不足
1、进入新公司适应力差
在第一个月里,对公司还不是很熟悉,尤其是业务流程,对于公司景观设计这方面的设计流程和操作流程不是很清楚,容易事倍功半。
但是自己秉着多听多做,少说少抱怨的原则,另外在同事们的帮助下,一个月后渐渐进入正轨,很好的适应了公司的工作节奏,和领导的工作安排。
 
2、lumion软件欠缺
之前做设计,没渲染图片,都是专人专项,自己主要负责模型前期制图和后期ps以及cad制图。在一创是直接lumion植物场景等等都处理90%,ps只负责很少的一部分。所以在工作内容上的转变或者说制图软件的转换上有一定的问题,。
但是试用期第二个月期间,经过刘楠的帮助和我自己的努力,不断学习lumion软件,现在已经可以用lumion完成景观效果图的渲染和出图。比如濮阳油田一高和武陟文化园效果图整个流程都是自己绘制出图。
 
3,设计方法的适应
刚接触校园文化和法制公园这块,有点儿茫然。原来的景观是以美观和功能性实用性相结合。而且主要是陵园景观,现在做的是文化点缀,是在原有基础上的一种文化提升。
明白这个道理后,现在设计前学会了广泛查资料,并与甲方沟通设计意图,抓住甲方的需求,并对症下药。已达到事半功倍的效果。比如武陟文化园,第一稿,因为没有搞清楚甲方设计需求,完全被pass掉,但经过与甲方工作人员细致的沟通,现在虽然还在交接汇报中,但甲方基本满意。
三、展望
1)自己的计划与目标
1,广泛阅读一些校园景观的书籍,增加自己的理论基础
2,参与竞标项目,能更加深切体会到项目成败的关键,并对自己今后设计方案有所指导
3,不断积累,完善自己的景观资料库,有自己的一套设计思路。
2)公司建议
1,聚焦前沿,与时俱进
比如江西吉安竞标失败,甲方给的原因是没有新意,缺乏理念。而我们自己的设计人员也清楚,我们的资源都是在网上当的。但我不是说当的就不好,或者这种渠道就行不通,而是说在当的基础上,有自己的想法,有所提升,并非完全的拿来主义。
时代在发展,客户的眼界和思想也在提升,如果我们保持这样,然后故步自封,很难有质的飞跃。
2,参观学习
组织一些去参观展览别做的比较好的项目,进行参观学习。
 
以上就是我这三个月的工作总结
现在我正式向公司提出转正申请,希望领导同意。
                                                                  2016.5.16

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